Este artículo es el séptimo de una serie que destaca la Beneficiarios de DTD 2025 de la Fundación Nareitparte de una iniciativa centrada en aumentar la visibilidad, el conocimiento y el atractivo de la industria REIT. El programa DTD de la Fundación prioriza tres objetivos principales: apoyar el desarrollo de talentos y proyectos, ampliar las adquisiciones y el desarrollo empresarial, y hacer que los REIT sean comprensibles y accesibles para los inversores cotidianos. En 2025, la Fundación otorgó subvenciones a nueve organizaciones sin fines de lucro, incluidas Paradigma de la paridaduna coalición que se distingue por su compromiso de cerrar la brecha de liderazgo corporativo para mujeres de todos los orígenes.
Construir canales de liderazgo sólidos es una prioridad crítica para la industria REIT. A medida que las empresas se adaptan a nuevas estrategias comerciales y a un entorno operativo en evolución, la demanda de ejecutivos con experiencia operativa, perspicacia financiera y habilidades de liderazgo con visión de futuro continúa creciendo.
El programa Dividendos a través de la diversidad de la Fundación Nareit apoya ese esfuerzo asociándose con Paradigm for Parity, una coalición reconocida por su enfoque probado para preparar profesionales para puestos de alto nivel. A través de su Programa Acelerador de Liderazgo de Pérdidas y Ganancias, Paradigm for Parity equipa a los participantes con las capacidades técnicas, estratégicas y de liderazgo necesarias para ocupar con confianza puestos ejecutivos, garantizando que las empresas, incluidos los REIT y las empresas de bienes raíces comerciales, tengan la solidez que necesitan para el éxito a largo plazo.
Programa acelerador de liderazgo en pérdidas y ganancias
Fundada en 2016 por líderes empresariales actuales y anteriores, Paradigm for Parity trabaja para ayudar a profesionales talentosos a alcanzar posiciones de liderazgo. Nadine Bullock-Pottinga, asesora estratégica y ex directora ejecutiva de Paradigm for Parity, explica que el modelo de la empresa es único, ya que brinda a los miembros acceso a recursos, asesoramiento de expertos y una red de 150 pares en diferentes industrias.
El Programa Acelerador de Liderazgo de Pérdidas y Ganancias está diseñado para abordar las brechas en el desarrollo del liderazgo y la cultura empresarial al ofrecer capacitación práctica en pérdidas y ganancias (P&L), capacitación ejecutiva y patrocinio interno de la empresa, que se reconoce como necesario para impulsar un progreso real.
Tanto los participantes como sus patrocinadores reciben una capacitación integral, lo que permite a los patrocinadores apoyar y ayudar activamente a acelerar el crecimiento de los líderes emergentes. En lugar de centrarse únicamente en las habilidades básicas, el programa está diseñado intencionalmente para ayudar a los participantes a avanzar rápidamente hacia roles de liderazgo.
El plan de estudios combina la formación técnica con el desarrollo de habilidades interpersonales y blandas. Los participantes participan en una simulación empresarial práctica, en la que dirigen una empresa simulada, toman decisiones sobre pérdidas y ganancias y presentan sus estrategias a una junta directiva simulada.
Para apoyar aún más el crecimiento, el programa ofrece talleres y entrenamiento ejecutivo centrados en la inteligencia emocional, la resiliencia y la confianza. Esta combinación de experiencia práctica y desarrollo personal prepara a las mujeres para asumir con confianza roles de liderazgo operativo, dice Bullock-Pottinga.
La Fundación Nareit y Paradigm for Parity unen fuerzas
Con el apoyo de la subvención de la Fundación Nareit, más líderes emergentes pueden unirse al Programa Acelerador, que proporciona subsidios de matrícula para aumentar la accesibilidad. Esta financiación garantiza lugares para los profesionales de REIT en la iniciativa de desarrollo de liderazgo de seis meses, preparándolos para roles operativos avanzados y ayudando a construir una cartera de talentos más sólida y completa.
La subvención brindará apoyo a seis mujeres excepcionales de la red REIT, con énfasis en aquellas que puedan carecer de la empresa o de los recursos personales para financiar su participación. La iniciativa está diseñada para mejorar sus habilidades y promover el avance profesional. Según Bullock-Pottinga, la colaboración con la Fundación Nareit muestra el poderoso papel que pueden desempeñar las asociaciones industriales en la construcción de una cartera más dinámica de futuros líderes.
“Esta asociación ha sido realmente innovadora”, afirma Bullock-Pottinga.
