Las empresas han estado despidiendo a los empleados y tomando medidas enérgicas contra las reacciones al asesinato de Charlie Kirk, en lo que los expertos comerciales y legales llaman un momento “bastante malo” para la libertad de expresión.
Ari Shapiro, anfitrión:
Las grandes empresas generalmente no quieren hablar de política, y ahora están castigando a los trabajadores que lo hacen incluso fuera del lugar de trabajo. Las empresas han despedido a los empleados por sus publicaciones en las redes sociales sobre el asesinato de Charlie Kirk. Esa y la suspensión de Disney de Jimmy Kimmel son alarmas sobre cómo la administración Trump está utilizando América corporativa para llevar a cabo su agenda. La corresponsal comercial de NPR, Maria Aspan, está aquí para explicar. Hola María.
Maria Aspan, Byline: Hola, Ari.
Shapiro: Jimmy Kimmel y Disney han estado en las noticias esta semana, pero hay muchas más consecuencias en el mundo de los negocios. Aprete.
ASPAN: Así que hemos visto bastantes ejemplos de empleadores grandes y pequeños disparos o tomando otras acciones contra los trabajadores por lo que han publicado. Como NPR ha informado, algunos son empleados municipales, como maestros o bomberos, pero también hemos visto consecuencias para las personas que trabajan en empresas privadas, como los Carolina Panthers. Y en muchos casos, existen estos grupos de activistas en línea de derecha que buscan personas que hayan dicho cosas en sus cuentas privadas de redes sociales y luego meterlos en problemas con su empleador.
Al mismo tiempo, esta semana, hay algo que sucedió que no está directamente relacionado con Charlie Kirk, pero alimenta esto. El Jerry de Ben y Jerry, Jerry Greenfield, renunció a su compañía de helados después de 47 años diciendo que el propietario de su compañía, Unilever, lo ha silenciado para su activismo.
El efecto acumulativo de todo lo que hemos visto esta semana es solo un escalofrío sobre hablar de política. Y es otro indicador de cuánto ha girado el péndulo para la América corporativa, que, si recuerdas, no hace mucho tiempo estaba ansioso por evaluar la justicia social y el cambio climático y otros problemas políticos aparentes.
Shapiro: Correcto, cuando tantas compañías cambiaron su ícono de Instagram a ese cuadrado negro: ¿qué ha impulsado este gran cambio en las actitudes corporativas?
ASPAN: Bueno, vimos compañías como Bud Light y Target, por ejemplo, enfrentando una reacción violenta y boicots de conservadores, lo que llevó a los puestos de negocios perdidos. Y así, incluso antes de que el presidente Trump fuera reelegido, la sabiduría convencional se había vuelto a cambiar, las empresas deberían apegarse a los negocios. Y luego el presidente Trump fue reelegido, y realmente ha amplificado el cambio. Él y su administración están atacando abiertamente a empresas individuales y CEO, como el CEO de Intel, por ejemplo, y nadie quiere ser un chivo expiatorio. Entonces, Trump ahora está tomando medidas sin precedentes para usar la presidencia para remodelar la América corporativa, y la América corporativa lo está dejando en gran medida.
SHAPIRO: ¿Y qué significa eso ampliamente para los trabajadores y los ciudadanos en general?
Aspan: Todos los que hablé esta semana están bastante preocupados. Jenin Younes, por ejemplo, es un destacado abogado de libertad de expresión. Ella demandó a la administración Biden por presunta censura por presionar a las compañías tecnológicas para eliminar la información errónea en línea durante la pandemia Covid. Pero ella me dijo esta semana que Trump es mucho más peligroso para la libertad de expresión.
Jenin Younes: Estamos en un lugar bastante malo, diría. Realmente es un intento muy multifacético de controlar el discurso que encontré realmente inquietante e incompatible con la Primera Enmienda, así como una sociedad libre.
Shapiro: ¿Qué significa todo esto para los derechos de la Primera Enmienda de las personas en sus lugares de trabajo?
Aspan: Entonces, la libertad de expresión es un derecho constitucional, pero no es un lugar de trabajo, en general. Younes y otros expertos en la Primera Enmienda con los que hablé enfatizaron que los empleadores privados generalmente pueden poner los controles sobre el habla que desean. Siempre han tenido derecho a despedir a los trabajadores por decir cosas que van en contra de sus propias políticas internas. Lo nuevo y diferente esta semana es la presión directa que el gobierno está poniendo empleadores privados, especialmente a través del ejemplo de Jimmy Kimmel, que es, como dice Younes, una amenaza nueva y descarada para nuestra sociedad libre.
Shapiro: Maria Aspan de NPR, gracias.
Aspan: Gracias.
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