Chattanooga, Tennessee – 19 de abril: la gente celebra en una fiesta de votación de United Auto Workers Vote el 19 de abril de 2024 en Chattanooga, Tennessee. Con más del 51% de los trabajadores votando sí, la UAW ganó el derecho de formar un sindicato en la planta. (Foto de Elijah Nouvelage/Getty Images)
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El presidente despidió a los principales estadísticos laborales de la nación porque los números de empleos lo avergonzaron. El 1 de agosto, después BLS informó débil Creación de empleo y considerables revisiones a la baja, el presidente desestimó a la comisionada Erika McEdarfer, acusándola, sin evidencia, de falsificar datos. Los estadísticos en todo el espectro político condenaron el movimiento como un ataque a la integridad de las estadísticas federales.
Historiador EJ Hobsbawm Los trabajadores de contado observados famosos es inherentemente político. Las estadísticas laborales rastrean lesiones en el lugar de trabajo, desempleo, cuellos de botella de productividad y más. Los gobiernos los usan para resolver problemas. Los empleadores y los sindicatos los usan para negociar de manera justa. La sociedad utiliza estadísticas laborales para ver trabajadores.
Al no llenar las vacantes, la Junta Nacional de Relaciones Laborales ha sido neutralizada; cualquier desgarro de la Unión no será consulta. Bloomberg informa que el Presidente también ordenó a las agencias federales que cancelen los derechos de bargación colectiva. Recientemente conocí a un empleado de la Administración de Veteranos que se preguntaba si sería despedida antes de recolectar su pensión. Esto no es solo una lucha de política, es una lucha sobre quién puede definir los números, y si los trabajadores obtienen una voz y protección. La ley y la aplicación de la ley son eficazmente a los estadounidenses que desean sindicatos para obtenerlos.
Si cada trabajador pudiera votar por 60 millones de miembros sindicales
La ley no les permitirá tener una. El apoyo público para los sindicatos ha vuelto a los niveles de finales de los años 50: aprobación del 68% este día del trabajo, cinco años consecutivos rondando cerca del 70%. Según el Instituto de Política Económica; Si cada trabajador tuvo la oportunidad de votar en una elección sindical hoy, La membresía sindical aumentaría en 60 millones. Eso impulsaría la densidad sindical del 9.9% a casi el 46% de la fuerza laboral de los Estados Unidos
¿Por qué los trabajadores quieren sindicatos y por qué se resisten los empleadores? Los economistas han reconocido durante mucho tiempo la prima sindical. En 2024, el trabajador típico representado sindical ganó $ 1,320 por semana versus $ 1,138 para trabajadores no sindicatos comparables, una ventaja del 16%. Los trabajadores sindicales también tienen mucho más probabilidades de tener pensiones y seguros de salud.
Nuevos datos de la prestigiosa Oficina Nacional de Investigación Económica (NBER) subrayan estos hallazgos. En “¿Qué hacen (miles de) sindicatos?? “ Los investigadores muestran que los sindicatos aumentan los salarios en promedio. Después de la represión nacional de los sindicatos, los salarios cayeron más en los mercados donde los sindicatos habían entregado previamente mayores ganancias. Cuando se debilitan los sindicatos, las caídas de pago, especialmente donde alguna vez fueron más efectivas.
Efectos económicos de los sindicatos: mejorar las economías
En los EE. UU. Y en las naciones pares, el Fondo Monetario Internacional Encuentra que cuando caen la densidad sindical y el poder de negociación, el 10% o el 1% superior de los ganadores se enriquece más rápido. Los sindicatos más débiles significan que los trabajadores tienen menos influencia sobre la política fiscal, lo que lleva a la dominación de élite y un crecimiento más rápido de las ganancias en las empresas de baja unión. No es sorprendente que las empresas y las élites luchen contra los sindicatos. Pero sin el poder de los trabajadores compensatorios, la economía puede verse dañada por el control corporativo sin control y la captura del gobierno.
Efectos económicos de los sindicatos: mejorar las empresas
Y los sindicatos mejoran las empresas. Aumentan la productividad. Debido a que los mercados laborales no son perfectamente competitivos, los empleadores a menudo ejercen un poder monopony. Los sindicatos reducen esa brecha, lo que obliga a la gerencia a mejorar las prácticas. Una fuerza laboral sindicalizada significa que los trabajadores permanecen más tiempo en el trabajo, estabilizando el empleo y construyendo escaleras de capacitación que impulsan la productividad con el tiempo, incluso si esto desafía las ganancias a corto plazo. Los sindicatos aumentan aún más la productividad al reducir la rotación, promover la capacitación profesional y la negociación Sobre los estándares de seguridad.
Al comprimir las brechas de pago arbitrarias, obligan a las empresas a competir a través de la innovación en lugar de la explotación. Unión mejora la experimentación en el lugar de trabajo Porque con protección sindical pueden asumir riesgos. Donde el trabajo en equipo, los grupos de resolución de problemas, el diseño de trabajo más amplio y el intercambio de ganancias se utilizan como un sistema, salta de productividad. Los estudios de línea de acero histórico y los datos del panel del lugar de trabajo muestran grandes ganancias cuando se adoptan estas prácticas, los conjuntos donde los sindicatos a menudo ayudan a codificar la participación y los compromisos creíbles.
Debilitar los sindicatos no solo bajan los salarios; Incline el sistema político hacia el capital, el corto plazo y el bajo crecimiento de la productividad.
Aumento de poder sindicato
Hay signos de fortaleza de negociación renovada. Los trabajadores de Volkswagen en Chattanooga ganaron reconocimiento sindical En abril de 2024, descifrando el muro de oposición del sur y demostrando que la fabricación de alta calificación no necesita ser de baja voz.
Después de 170 huelgas rodantes, más de más de 10,000 trabajadores hoteleros del sur de California Contratos ratificados a 34 propiedades Con aumentos de registro, una lección de objetos sobre cómo la acción colectiva convierte la ansiedad por inflación en el pago para llevar a casa. Y Microsoft abrazó la neutralidad después de una fuerte presión de la unión.
Dado que el NLRB será débil durante bastante tiempo, pero un nuevo estudio de El Centro de Trabajo y Democracia en la Universidad Estatal de Arizona identifica Los trabajadores pueden influir en una economía de alta carretera que va más allá de la negociación colectiva tradicional. .
Sus informes argumentan que las campañas a nivel de la industria pueden establecer estándares de referencia, como el Lucha por $ 15 Movimiento, que establece puntos de referencia salariales en cadenas de comida rápida para 2021. Los sindicatos de maestros, como la Unión de Maestros de Chicago, han ampliado la negociación para incluir el tamaño de la clase y las enfermeras escolares.
Los sindicatos de atención médica han impulsado la acción del gobierno para cancelar la deuda médica. La organización de base dirigida por trabajadores de primera línea, minimizando la necesidad de liderazgo jerárquico, también ha demostrado ser poderoso. Por ejemplo, el 2018 Rojo para Ed Los ataques de los maestros en West Virginia y Arizona aprovecharon la organización de Facebook y obtuvieron un fuerte apoyo público.
Las limitaciones legales y políticas, especialmente dentro del proceso NLRB, limitan la organización de base amplia y disuaden a los sindicatos de innovar a escala. Sin embargo, la demanda de poder de los trabajadores para contrarrestar el dominio corporativo no desaparecerá. Deberíamos esperar más experimentación sobre cómo crece el trabajo organizado y con la fuerza económica y la equidad del movimiento laboral.
