Este es el segundo de una serie de perfiles sobre los beneficiarios y el programa de subvenciones DTD 2025 de la Fundación Nareit. El programa de subvenciones se encuentra bajo la iniciativa DTD de la Fundación, que se centra en aumentar la visibilidad, la conciencia y el atractivo de la industria REIT a más empresas, talentos de la fuerza laboral y comunidades. Hay tres áreas prioritarias: apoyar el desarrollo de tuberías/talento, expandir las adquisiciones y el desarrollo de negocios, y ayudar a los inversores cotidianos a comprender los REIT y cómo invertir en ellos.
En 2025, la Fundación Nareit otorgó subvenciones a nueve organizaciones sin fines de lucro. Este artículo perfila el Centro de la Escuela de Negocios Rutgers para Mujeres en los Negocios (CWIB), y cómo su trabajo aborda la prioridad de la iniciativa DTD de apoyar el desarrollo de tuberías/talentos.
En el panorama de talento competitivo actual, retener a las mujeres experimentadas en la fuerza laboral no es solo lo correcto, es una estrategia comercial inteligente. Las empresas que se centran en retener y promover a las mujeres a mitad de carrera a roles de liderazgo se benefician de tuberías de sucesión más fuertes, un mejor desempeño financiero, mejores decisiones comerciales y menores costos de rotación, según numerosos estudios.
Sin embargo, está claro que la América corporativa todavía tiene un largo camino por recorrer para tomar estos hallazgos en serio. Un informe de McKinsey & Company muestra que aunque las mujeres comprenden casi la mitad de la fuerza laboral en los Estados Unidos, solo el 29% tiene roles de liderazgo senior. Además, las mujeres representan solo el 11% de los CEO en la lista 2025 Fortune 500. Además, las mujeres son menos propensas que sus homólogos masculinos a recibir la tutoría y el patrocinio necesarios para impulsarlas a estos puestos ejecutivos.
Lisa Kaplowitz, cofundadora y directora ejecutiva del Rutgers Business School Center for Women in Business (CWIB), un concesionario Nareit Foundation 2025, ha construido su carrera en abordar esta dicotomía.
Después de más de dos décadas en Finanzas como banquera de inversiones y CFO, comprende los desafíos que enfrentan las mujeres no solo para ingresar a la industria, sino también en permanecer y avanzar.
“Fui la única mujer en la mesa a lo largo de mi carrera”, señala Kaplowitz. “Me dijeron que no parezco un CFO y que mis aspiraciones y plazos profesionales cambiarían después de tener un bebé”.
Ahora, Kaplowitz lidera los esfuerzos para “mantener mujeres talentosas y calificadas, especialmente a las mujeres de mitad de carrera, en el lugar de trabajo más tiempo, más competitivo y en camino de liderazgo senior”, dice. “Estamos construyendo comunidades para ayudar a nivelar el campo de juego y crear un lugar de trabajo que funcione para todos”.
La última iniciativa de CWIB, Grow (ganando y retener a mujeres sobresalientes), se enfoca en ayudar a las empresas, incluidos los REIT, mantener a las mujeres de alto potencial comprometidas, apoyadas y preparadas para liderar.
Es hora de tomar medidas
Cuando Kaplowitz dejó el mundo corporativo y ingresó a la academia como profesora de finanzas en la Rutgers Business School, reconoció una brecha en la programación.
“Miré a mi alrededor y noté que había focos de programación para mujeres en la escuela de negocios, pero no había nada integral y cohesivo, así que dije:” Vamos a crearlo “.
En 2019, se lanzó el CWIB. La iniciativa ayuda a las mujeres a superar las barreras para lograr el éxito al navegar por los desafíos que enfrentan las mujeres a través de la investigación, la programación y la tutoría.
“Nuestra misión es triple: eliminar barreras, construir comunidad y empoderar a las mujeres porque sabemos por la investigación, por nuestras experiencias vividas, que no importa cuán calificada y calificada esté, hay barreras estructurales e institucionales que la detienen”, explica Kaplowitz.
CWIB ofrece datos y estrategias procesables
El CWIB, ubicado en el corazón de Rutgers Business School (RBS), es una poderosa comunidad de líderes académicos, expertos de la industria y ex alumnos de manera única posicionada para avanzar a las mujeres en el lugar de trabajo.
CWIB se distingue al integrar activamente la investigación académica con las mejores prácticas de la industria para abordar la subrepresentación de las roles de liderazgo empresarial en las mujeres. Aprovecha su posición única dentro del RBS para ofrecer información respaldada por la investigación y soluciones prácticas a individuos, corporaciones y organizaciones.
“Somos un centro de investigación”, dice Kaplowitz, “así que todo lo que hacemos se basa en ideas respaldadas por la investigación”. Por ejemplo, sabemos por investigaciones previas que tener equipos ejecutivos de diversos de género puede aumentar las ganancias de la compañía hasta hasta un 39%.
Con evidencia estadística tan convincente, Kaplowitz dice que las organizaciones pueden ver el valor comercial directo de invertir en el desarrollo profesional de las mujeres y crear entornos de trabajo más inclusivos.
La investigación del CWIB tiene como objetivo ofrecer estrategias procesables en el mundo real que los líderes empresariales puedan usar para crear lugares de trabajo más inclusivos y efectivos. Además de ser un centro de investigación, el CWIB está “dirigido por ejecutivos de negocios experimentados, por lo que estamos en una posición única para convertir la investigación de vanguardia en un impacto organizacional real”, dice Kaplowitz.
La Fundación Nareit Grant fomenta el crecimiento profesional
La subvención ayudará al CWIB a acelerar su programa de tutoría Grow Virtual Group para proporcionar tutoría personalizada y ampliar las oportunidades específicamente para los profesionales de bienes raíces y REIT.
A su vez, el programa GRUP ayudará a los REIT a desarrollar tuberías de liderazgo y mejorar la retención de talentos. El CWIB lo hará creando cohortes de tutoría específicas de REIT para atacar a las mujeres a mitad de carrera y ayudar a mantenerlas en el lugar de trabajo y en camino de liderazgo superior. El programa combina profesionales experimentados con aspirantes a mujeres líderes. Existen oportunidades tanto para los aprendices como para los mentores en el sector REIT.
